原题目：补乡村振兴人才短板
“看不出来，这些念书出来的娃娃‘不得了’，才来一年多，就把村里的旅游搞起了，情况也好了，现在许多城里人都开车来耍，热闹得很……”黄昏时分，村上的几个老人在离家不远的农家生态文化旅游景区小道上散步“拉家常”，细说着村里的变革 。老人口中的“这些娃娃”，就是广安市岳池县通过“县引村用、岗编疏散”模式，引进到农村一线，助力乡村振兴的专业技术人才 。
2018年10月，四川省广安市出台《关于加速推进人才强市建设的若干步伐》，涵盖10项计划42个政策支持点，“支持部分事业单位实行岗编适度疏散和相应政策激励，引导人才向下层流动”作为步伐之一，很“吸睛” 。该市把岳池县作为乡村振兴人才优先生长试验区，支持和指导其探索实施“县引村用、岗编疏散”，引导种种人才到乡村建功立业，实现乡村振兴和人才培养“双赢” 。
盘活体例，引才入村
乡村振兴，要害在人才，短板也在人才 。“用于引才入村的体例从何而来 ？怎么治理 ？如何使用 ？……”在前期调研中，一名恒久扎基本层的“老乡镇”向调研组同志抛出了一连串让人“头疼的问题” 。这成了推动革新立异必须首先啃下的“硬骨头” 。
广安市结合外地实际，经过多方研究给出了解决计划：盘活乡镇空闲事业体例资源，面向社会果真考聘乡村急需紧缺专业人才，直接分派到村事情，重点向深度贫困村和乡村振兴示范区倾斜，实行县引村用、岗编疏散，充分释放体例红利，吸引专业人才扎基本层 。
“县引村用”即由县级层面整合并统筹乡镇空闲事业体例，拿出一定职位面向社会果真招聘引进乡村急需紧缺专业技术人才，直接安排到村事情 。“岗编疏散”即引进的专业技术人才体例由人才效劳中心单列治理、统筹使用，岗位分派到村，纳入村干步队伍统一治理，在村事情5年后可凭据事情需要，到相应事业单位事情 。2018年以来，岳池县先后启动“引才入村”计划2批次，累计报名人数凌驾2000人，岗位招录比最高达23∶1，经果真招聘，目前已引进96名专业技术人才到村事情 。
同时，该市出台《关于在部分行业实行岗位与体例适度疏散治理的实施步伐》《贯彻落实〈四川省勉励引导人才向下层流动十条步伐〉实施计划》等系列文件，大力实施“小平家乡英才计划”“磐石工程”“雁归工程”等，广泛搭建平台，引导人才向下层一线流动，多维度补齐乡村振兴的人才“短板” 。
因村派人，量才器使
“我的体例在白庙镇广播电视效劳站，因为大学学的播音主持专业，所以被派到镇上的郑家村，担当村上利用工业帮助资金建立的传媒有限公司总经理，发挥我的专业特长，卖力公司的运营治理和各演出步队的组建等，并一直兼任我们农家生态文化旅游景区的讲解员……”说起自己目前从事的事情，首批引才入村的专业技术人才、“金牌讲解员”林小雯的脸上洋溢着自信 。
能不可把种种专业技术人才选派到最能发挥作用的村上，做到人尽其才、才尽其用、人事相宜，是推动“县引村用、岗编疏散”模式取得实效的要害 。
该市坚持把下层需求和人才专业技术特长有机对接，因村派人、量才器使，将引进人才统筹安排到“五类村”事情，包括向深度贫困村派人，选派农林牧渔、经济金融等方面的专业技术人才，聚焦基础设施建设和工业生长；向集体经济薄弱村派人，选派农业经济、财税金融等方面的专业技术人才，资助引进优势工业，生长壮大集体经济；向尊龙凯时生长重点村派人，选派旅游治理、播音主持、文化工业等方面的专业技术人才，聚焦尊龙凯时融合生长，助力乡村转型生长等等 。
去年底，林小雯在村里组建起了缫丝演出队、婚俗仪仗队、插花艺术队等6支步队，利用村上生长乡村旅游的机缘，吸引了大宗游客，增加村民的收入 。像林小雯一样，一大批引进人才的专业特长在人岗相适中获得了最大限度发挥，赢得了群众的广泛认可 。
严管厚爱，聚才筑梦
“不但要让专业技术人才引得来、下得去，还要在村上待得住、干得好，期满后有经验、有前途，必须做好人才引进‘后半篇文章’，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，确保到村事情的人才实干能成才、干好有出路 。”广安市委常委、组织部长丁湘体现 。
在人才治理上，每月初下发重点任务清单，明确人才到村事情任务 。统一建立可盘问的电子积分卡，实行季度评比，量化治理，用“加减”分制度倒逼专业技术人才发挥作用 。
在人才培育上，组织引进人才赴市外乡村振兴示范基地进行岗前培训，接纳“住在村里、学在田间、论在庭院”现场教学方法，提高岗位适应能力 。实施“影子跟岗培养”，明确1名乡镇班子成员作为联系培养人，通过“看、听、问、思、议”，资助专业人才迅速进入事情角色 。
在人才激励上，明确重视实干的用人导向，对事情实绩突出、群众公认的专业技术人才，优先晋升职称品级，特别优秀的纳入乡镇党政领导班子后备干部培养 。凭据乡镇事业单位人员标准确定人为、补贴待遇，落实年度体检、年度休假等包管步伐，让引进的专业技术人才在农村辽阔天地一展身手，在下层深厚沃土中书写青春 。